SUSTAINABLE HR: MEMBANGUN ORGANISASI MELALUI TATA KELOLA SDM MODERN

Keberlanjutan organisasi tidak lagi ditentukan semata-mata oleh keunggulan teknologi, modal, atau strategi bisnis, tetapi juga oleh kemampuan mengelola sumber daya manusia sebagai aset yang terus berkembang dan mampu menciptakan nilai jangka panjang. Perspektif Sustainable Human Resource menempatkan manusia sebagai pusat pembangunan organisasi yang tidak hanya berorientasi pada produktivitas, tetapi juga pada kesejahteraan, etika, tanggung jawab sosial, serta kelestarian lingkungan. Pendekatan tersebut menjadi landasan penting bagi organisasi dalam membangun daya saing yang adaptif, memperkuat hubungan industrial yang harmonis, serta menciptakan budaya kerja yang berkelanjutan. Oleh karena itu, pemahaman mengenai pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada keberlanjutan menjadi kebutuhan mendasar bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, maupun pemangku kepentingan yang terlibat dalam pengembangan organisasi modern.

Pembahasan dalam buku ini disusun secara sistematis, dimulai dari konsep dasar Sustainable Human Resource , pengembangan kapabilitas manusia melalui pelatihan dan pengembangan, hubungan industrial yang berkelanjutan, arsitektur kemitraan dalam perjanjian kerja, peran strategis serikat pekerja dalam membangun tata kelola yang transparan dan etis, hingga penilaian kinerja sebagai instrumen pembentuk budaya keberlanjutan. Setiap bab memadukan landasan konseptual, regulasi, serta berbagai kajian ilmiah yang relevan sehingga memberikan pemahaman yang utuh mengenai praktik pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada keberlanjutan. Penyajian materi yang runtut, analitis, dan mudah dipahami menjadikan buku ini sebagai referensi yang bermanfaat untuk mendukung kegiatan pembelajaran di perguruan tinggi, memperkaya kajian akademik, sekaligus menjadi acuan bagi praktisi dalam merancang kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif, adaptif, dan berkelanjutan.