STATISTIK UNTUK PENELITIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Statistik telah menjadi fondasi penting dalam menghasilkan temuan ilmiah yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Ketepatan pengambilan keputusan terkait rekrutmen, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, hingga pengelolaan retensi karyawan sangat bergantung pada kemampuan peneliti dan praktisi dalam mengolah serta menafsirkan data secara benar. Kebutuhan akan penguasaan metode statistik semakin meningkat seiring berkembangnya penelitian kuantitatif dan pemanfaatan teknologi analisis data dalam organisasi. Oleh karena itu, pemahaman yang kuat mengenai konsep statistik, desain penelitian, teknik pengambilan sampel, pengujian hipotesis, hingga analisis hubungan antarvariabel menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari pengembangan ilmu dan praktik manajemen sumber daya manusia.

Pembahasan dalam buku ini disusun secara sistematis mulai dari konsep dasar statistik dalam penelitian SDM, pengelolaan data, statistik deskriptif, probabilitas, dan pengujian hipotesis, hingga penerapan berbagai teknik analisis menggunakan SPSS. Kajian dilanjutkan dengan pengenalan Structural Equation Modeling (SEM), analisis menggunakan AMOS atau SmartPLS, interpretasi hasil penelitian, serta penerapannya pada berbagai kasus nyata di bidang sumber daya manusia. Penyajian materi dilengkapi dengan contoh analisis, interpretasi output, dan teknik penyusunan narasi hasil penelitian sehingga memudahkan pembaca menghubungkan teori dengan praktik. Kehadiran buku ini diharapkan dapat memperkuat kompetensi mahasiswa, peneliti, dosen, dan praktisi dalam merancang penelitian, menganalisis data, serta menyusun laporan ilmiah yang memenuhi kaidah akademik dan kebutuhan pengambilan keputusan berbasis bukti.