BAB 1 : (Human Resource Management)
BAB 2 : pendekatan HRM
BAB 3 : konsep perencanaan dan prediksi kebutuhan SDM
BAB 4 : definisi analisis jabatan
BAB 5 : konsep seleksi (rekruitmen) dan orientasi SDM
BAB 6 : pengembangan SDM
BAB 7 : Manajemen Karir
BAB 8 : komponen kompensasi diantaranya : 1. Mampu mendefinisikan kompensasi 2. Mampu mengidentifikasi komponen kompensasi finansial dan non finansial 3. Mampu menjelaskan is-isu manajemen kompensasi
BAB 9 : aktivitas-aktivitas dan penyelesaian konflik internal kekaryawanan: komponen kompensasi diantaranya
BAB 10 : konsep pemutusan hubungan kerja (PHK)



Ulasan
Belum ada ulasan.