MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ERA ARTIFICIAL INTELLIGENCE

Buku Manajemen sumber daya manusia dalam era artificial intelligence mengulas perubahan paradigma dalam pengelolaan tenaga kerja di tengah perkembangan teknologi digital. Pembahasan dimulai dari konteks pergeseran manajemen sumber daya manusia, dari sistem manual menuju otomatisasi berbasis kecerdasan buatan, serta implikasi etika dan strategi yang menyertainya. Struktur bab disusun sistematis sehingga pembaca dapat mengikuti alur perkembangan konsep secara runtut.

Topik yang diangkat mencakup rekrutmen modern, penyaringan kandidat dengan dukungan algoritma, hingga proses onboarding yang terintegrasi teknologi. Selain itu, buku ini juga menjelaskan peran people analytics dalam pengelolaan kinerja, pemanfaatan AI dalam pembelajaran, pengembangan kompetensi karyawan, serta pengelolaan keterampilan masa depan yang dibutuhkan praktisi HR. Seluruh bahasan diarahkan untuk menggambarkan bagaimana teknologi mampu meningkatkan efektivitas sekaligus memperkuat pengalaman karyawan.

Buku ini juga menyoroti manajemen kompensasi, kesejahteraan karyawan, strategi komunikasi digital, employer branding , hingga perencanaan tenaga kerja berbasis data. Aspek tata kelola, regulasi, dan kerangka etika turut diberikan porsi penting agar pembaca memahami bahwa integrasi teknologi tidak hanya menyangkut efisiensi, melainkan juga tanggung jawab organisasi. Dengan isi yang menyeluruh, buku ini layak menjadi referensi bagi akademisi, praktisi, maupun mahasiswa yang menekuni bidang manajemen sumber daya manusia di era kecerdasan buatan.