AMANAH REPUTATION SEBAGAI ASET STRATEGIS DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI

Buku ini mengkaji reputasi sebagai aset strategis organisasi dengan memadukan perspektif manajemen strategis dan nilai etika dalam tata kelola kelembagaan. Pembahasan diawali dengan pemaparan mengenai Resource-Based Theory sebagai landasan konseptual yang menempatkan sumber daya organisasi, baik yang bersifat berwujud maupun tidak berwujud, sebagai faktor utama dalam membangun keunggulan organisasi. Selanjutnya, buku ini menguraikan reputasi sebagai salah satu aset tidak berwujud yang memiliki peran penting dalam menjaga keberlanjutan dan kredibilitas organisasi. Pembahasan kemudian dilanjutkan dengan penjelasan mengenai konsep amanah sebagai nilai yang menekankan tanggung jawab, integritas, serta kepercayaan dalam menjalankan peran dan fungsi organisasi. Kerangka pemikiran tersebut diperkaya dengan kajian mengenai Organizational Citizenship Behavior sebagai bentuk perilaku kerja sukarela yang mendukung efektivitas kerja kolektif, serta konsep kinerja organisasi yang menggambarkan capaian institusi dalam mewujudkan tujuan strategisnya.

Struktur pembahasan buku disusun secara sistematis dari landasan teoritis menuju penerapannya dalam konteks kelembagaan pendidikan tinggi. Pada bagian akhir, buku ini menyajikan uraian studi kasus yang menggambarkan bagaimana reputasi yang berlandaskan nilai amanah berperan dalam memperkuat tata kelola dan meningkatkan kinerja organisasi pendidikan tinggi. Pendekatan yang digunakan bersifat konseptual-deskriptif dengan menekankan keterkaitan antara teori manajemen strategis, nilai etika organisasi, serta praktik pengelolaan kelembagaan. Dengan penyajian yang runtut dan analitis, buku ini ditujukan bagi akademisi, mahasiswa, peneliti, serta praktisi yang memiliki minat terhadap kajian manajemen organisasi, tata kelola lembaga pendidikan, dan pengembangan kinerja institusi secara berkelanjutan.