MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI: KONSEP, NILAI, DAN IMPLEMENTASI DALAM ORGANISASI MODERN

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Islami: Konsep, Nilai, dan Implementasi dalam Organisasi Modern membahas pengelolaan sumber daya manusia melalui perspektif Islam yang memadukan landasan teoretis, nilai normatif, dan penerapan praktis dalam berbagai konteks organisasi. Pembahasan diawali dengan konsep dan urgensi manajemen sumber daya manusia dalam Islam serta implementasi nilai-nilai Islam pada lembaga pendidikan Islam sebagai salah satu ruang penerapan yang strategis. Kajian kemudian menguraikan peran manajemen sumber daya manusia Islami dalam meningkatkan kinerja dan religiusitas karyawan melalui pemahaman mengenai fungsi manajemen, prinsip-prinsip pengelolaan sumber daya manusia, serta faktor-faktor yang memengaruhi kinerja individu dalam organisasi. Struktur pembahasan dibangun secara sistematis dari tataran konseptual menuju dimensi operasional sehingga memberikan gambaran yang utuh mengenai hubungan antara nilai keislaman, perilaku kerja, dan pencapaian tujuan organisasi.

Perspektif tauhid, amanah, dan keadilan menjadi fondasi utama dalam menjelaskan pengembangan manajemen sumber daya manusia pada era globalisasi dan dinamika organisasi modern. Kajian mengenai fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia diperdalam melalui pembahasan prinsip-prinsip syariah dalam rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, dan kompensasi karyawan yang berorientasi pada profesionalisme, akuntabilitas, serta keseimbangan antara kepentingan individu dan organisasi. Pendekatan keilmuan yang digunakan memadukan konsep manajemen sumber daya manusia, prinsip-prinsip syariah, serta nilai-nilai Islam yang bersumber dari Al-Qur’an dan hadis sebagai kerangka analisis. Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi manajemen, pengelola lembaga pendidikan Islam, serta pembaca yang memiliki perhatian terhadap pengembangan manajemen sumber daya manusia yang berlandaskan nilai-nilai Islam dan relevan dengan kebutuhan organisasi kontemporer.