BAB 1 : pengertian perubahan
BAB 2 : fenomena perubahan.
BAB 3 : Komunikasi perubahan, transisi atas perubahan
BAB 4 : identifikasi model dan pendekatan dalam perubahan, intervensi
BAB 5 : Pengertian, faktor penyebab, strategi untuk mengatasi keengganan untuk berubah
BAB 6 : Perencanaan implementasi perubahan,
BAB 7 : mengembangkan rencana implementasi, memanfaatkan berbagai leverage points untuk keefektifan perubahan
BAB 8 : Pendekatan teoritis intervensi perubahan, memilih intervensi yang sesuai
BAB 9 : Collective learning
BAB 10 : kendala-kendala intra dan Inter organizational learning



Ulasan
Belum ada ulasan.