KOMITMEN ORGANISASI DALAM ERA DIGITAL DAN KECERDASAN BUATAN

Buku ini mengulas komitmen organisasi sebagai fondasi strategis dalam membangun keberlanjutan, kinerja, dan daya saing organisasi di tengah dinamika perubahan lingkungan kerja. Pembahasan mencakup transformasi konsep dan teori komitmen organisasi, pengaruh faktor psikologis individu, kepemimpinan strategis, budaya organisasi, serta komunikasi yang terbuka dan efektif. Buku ini juga menyoroti peran manajemen sumber daya manusia strategis, sistem kompensasi, keseimbangan kerja-kehidupan, serta pentingnya kepercayaan dan keamanan psikologis dalam memperkuat keterikatan individu terhadap organisasi. Melalui pendekatan konseptual yang sistematis dan kontekstual, pembaca diajak memahami komitmen sebagai proses dinamis yang berkembang seiring perubahan sosial, teknologi, dan nilai kerja.

Buku ini membahas komitmen organisasi dalam konteks tantangan kontemporer, seperti era digital dan kecerdasan buatan, globalisasi, keberagaman budaya, serta tuntutan etika dan tanggung jawab sosial perusahaan. Isu-isu seperti perputaran karyawan, absensi, presenteeism, dan perubahan pola loyalitas kerja diuraikan sebagai indikator penting dalam menilai kualitas komitmen organisasi. Pada bagian akhir, buku ini mengangkat arah pengembangan komitmen organisasi dengan menekankan pembelajaran organisasi, manajemen pengetahuan, kesehatan mental, serta prinsip dasar pengukuran komitmen yang berkelanjutan, sehingga memberikan pemahaman yang utuh dan berorientasi jangka panjang.