Buku ini menyoroti kualitas sumber daya manusia sebagai fondasi utama untuk meningkatkan produktivitas organisasi. Dijelaskan konsep human capital, komponen pendukungnya, faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, serta strategi inovatif untuk menumbuhkan ide kreatif melalui Resonance Innovative Work Behavior. Keadilan prosedural dalam pengambilan keputusan dan kompetensi pegawai juga dijabarkan sebagai landasan tercapainya kinerja unggul.
Pembangunan ekosistem riset yang tangguh menjadi fokus berikutnya, mencakup transformasi lembaga riset, pemetaan sumber daya riset, faktor-faktor yang memengaruhi kinerja aparatur riset, serta peran kompetensi dan inovasi dalam meningkatkan efektivitas kegiatan riset. Hal ini menekankan pentingnya pengelolaan sumber daya dan kapasitas individu untuk mendukung produktivitas organisasi secara menyeluruh.
Analisis dinamika kinerja meliputi pengukuran kinerja pegawai, unsur yang membentuk kinerja, penerapan Resonance Innovative Work Behavior, keadilan prosedural, dan kompetensi. Setiap aspek dijelaskan secara rinci termasuk faktor yang memengaruhi dan cara mengukurnya, sehingga pembaca memperoleh panduan yang jelas untuk mengembangkan potensi sumber daya manusia secara efektif.
| Detail Buku | |
|---|---|
| ISBN | 978-634-7304-56-8 |
| Penulis Buku | Dr. Cicilia Juliana Martin, SKM., M.M Prof. Dr. Budiyanto, M.S. Dr.Suhermin, S.E., M.M |
| Editor | Weni Yuliani, S.Si., M.M., C.Ed |
| Penyunting | Miranti Sapitri |
| Desain Sampul & Tata Letak | Septia Fakhira Risti, S.Ds |
| Penerbit | CV. Luminary Press Indonesia |
| Kategori | Manajemen |
| Tahun Terbit | 2025 |
Ulasan
Belum ada ulasan.